Coaching og konflikthåndtering (AU) – Væredygtig ledelse® og psykologisk sundhed med kognitiv dialog - 6 ugers jobrettet akademiuddannelse for ledige. Uddannelsen er på både landsdækkende og regionale positivlister!

Som lærende og skabende væsener trives vi bedst, nyder mest og skaber størst, når vi har mulighed for at udvikle os fortsat i dialogiske samarbejder.
Fokus er på de menneskelige kompetencer, coaching som et af tidens stærkeste værktøjer til udvikling og samtalen som redskab i det dialogiske organisatoriske rum. Hvordan psykologisk og social kapital er grundlæggende for frisættelse af individuelle potentialer til optimal mental præstation og succes i samarbejdet i det organisatoriske dialogiske rum, hvor konflikt & læring, forstås som en dualisme der tilsammen er grundlæggende for udvikling og vækst!
Du tilbydes hermed et kompetenceskabende uddannelsesforløb, der ud over det gængse vejledende indhold i fagmodulet Coaching og Konflikthåndtering (AU), inviterer til intenst læringsforløb der integrer nyeste teori og praksis læringscentreret og arbejdslivsorienteret, sådan at DIN evne til at analysere, forstå og udføre dit daglige arbejde styrkes, professionelt!
Gennem dette uddannelsesforløb opnår du analytiske og praktiske kompetencer til at forstå og kunne håndtere mangfoldighed og konflikter. Du får viden og handleerfaringer med at kunne engagerer meningsforhandlende og konfliktopløsende til gensidig positiv forpligtelse, som afgørende afsæt for motivation, kreativitet og værdiskabelse, være- & bæredygtigt!


Afholdelsesdatoer

Ring til IDG Kurser på +45 77 300 123
eller mail på idgkurser@idg.dk
for nærmere info angående datoer.

Kursusmål

  • At videreudvikle dine ledelses-, coaching- & konflikthåndteringskompetencer
  • Værdiskabende professionelle kompetencer med afsæt i kognitiv og systemisk teori
  • At kunne reflektere over dine egne paradigmer for selvledelse
  • Faglige kompetencer til at engagere meningsforhandlende og konfliktopløsende
  • Metoder til at tilgå konflikter til øget vækst – individuelt, kollegialt og organisatorisk
  • Forskningsbaseret og praksisorienteret viden og værktøjer til at forebygge så vel som håndtere stress
  • At kunne anvende kognitiv coaching i organisationer til at facilitere væredygtighed og udvikling
  • Værktøjer til at skabe stratetisk commitment, trivsel og handlekraft i organisationer
  • At mestre samtalen som redskab og være en succesfuld formidler og dialogpartner
  • At opkvalificere dit CV med en praksisorienteret akademiuddannelse til 10 ECTS point

Kurset henvender sig til

Forudsætninger

En relevant erhvervsuddannelse eller en gymnasial uddannelse + 2 års relevant erhvervserfaring.

Alternativt til ovennævnte at du via en Realkompetencevurdering kan dokumenterer at være kvalificeret på anden vis gennem erhvervserfaringer du kan dokumentere (vi sparrer dig herpå).
At du er fuldtidsledige og dagpengeberettiget.
At du som studerende har adgang til computer og printer.


Kursusindhold

 Uddannelsens hovedtemaer inkluderer:

  • Organisation, coaching og mediation                                                                                     
  • Kognitiv Coaching og effektfuld dialog
  • Praktisk samtale, coaching og feedback
  • Kommunikationsteori og –forståelse
  • Kompetence- og mentaludvikling
  • Psykologisk og social kapital
  • Læring og udvikling i organisationer
  • Selvledelse og ledelseskompetencer
  • Forskellighed og konflikthåndtering

 Læringsmål:

Viden og forståelse

  • Skal have viden om relevante teorier, metoder og dialogværktøjer, som kan bruges til at håndtere konflikter i en organisatorisk kontekst
  • Skal have forståelse for forskellige personprofilers og relationers betydning for en potentiel konflikts opståen og udvikling

Færdigheder

  • Skal kunne vurdere og analysere praksisnære problemstillinger i forbindelse med organisatoriske konflikter og uenigheder
  • Skal kunne anvende centrale metoder og redskaber, der knytter sig til forhandling og konflikthåndtering på individ/afdeling og på teamniveau

  Kompetencer

  • Skal kunne tage kritisk stilling til, hvilke konflikthåndteringsmetoder, der er relevante at bruge i egen organisation
  • Skal kunne bruge fagets teorier og metoder til at udvikle sine evner til at håndtere konflikter og uenigheder i egen ledelsespraksis på et reflekteret niveau
  • Skal kunne anvende forskellige konflikthåndteringsmetoder og -teknikker til at skabe læring og udvikling i egen organisation

 Perspektiv
Som lærende, skabende og sociale væsener trives vi bedst, nyder mest og skaber størst, når vi har mulighed for at udvikle os fortsat i dialogiske samarbejder.

Konflikt & læring, er en dualisme der er grundlæggende for udvikling og vækst! Uddannelsen fokuserer på læring som identitetsprojekt og socialt kollektiv der gøres mest anerkendende og udviklende i dynamiske processer med mulighed for: optimal frustration/konflikt> ejerskab/engagement> handleerfaringer og meningsforhandling> refleksion, erkendelse og perspektivering i det organisatoriske dialogiske rum.

Fokus er på hvordan psykologisk og social kapital er grundlæggende for frisættelse af individuelle potentialer til optimal mental præstation og succes i samarbejdet.

Eksamen og diplom:
Eksamen består i

  • At udarbejde en erhvervscase der er en kortere beskrivelse af et scenarie der skildrer en relevant, virkelighedsnær problemstilling fra egen faglige praksis, kombineret med..
  • Afsluttende mundtlig prøve, med intern censur.

Den mundtlige prøve kombineret med en erhvervscase, er med intern censur og bedømmelse efter 7-trinsskalaen. Karakterbedømmelse er en helhedbedømmelse af erhverscasen og den mundtlige præstation. Ved bestået eksamen opnås 10 ECTS point.

Undervisningsform
Undervisningsformen er struktureret til at facilitere action reflection learning, for så vel styrkede kompetencer som transformativ læring. Med hovedvægten lagt på praksisnær udvikling, interaktiv undervisning og emergent læringsrum, reflekteres, analyseres og perspektiveres ny viden og færdigheder med direkte kobling til deltagernes hverdag. Udviklingsforløbet gennem hele uddannelsen er et miks af live undervisning, workshops, træning/evaluering/feedback, ”studieopgaver” hen over ugerne, udvalgt fagrelevant materiale samt obligatorisk pensum/litteratur.

Undervisningen består af 6 hele undervisningsdage, 1 om ugen i tidsrummet kl. 9-17.00, derudover en dags supervision og eksamenssparring forud for eksamen. Samt studiegruppe træningsdage, 1-1½ dag om ugen.

Omdrejningspunktet i undervisningen og læringsforløbet er kursisternes tidligere arbejdslivserfaringer, nuværende behov og ønsker om styrket fremtidige karriere.

Underviser  Tine Nyholm – Cand.pæd. i pædagogisk psykologi, stifter såvel som direktør i Commitment Lab der er professionel udbyder af akademiske læringsforløb, der integrerer teori og praksis med udviklingsbehov og forandringsvisioner. Kognitiv og systemisk proceskonsulent med speciale i uddannelse af hele praksisfællesskaber kendetegnet ved høj psykologisk og social kapital, som uddannelses-ansvarlig, underviser og eksaminator. Udøvende mental coach og erhvervspsykologisk supervisor. Medforfatter i nyere antologier om fremtidens ledelse, og om coaching som et af tidens stærkeste værktøjer til udvikling.

Udbyder:
Fagmodulet Coaching og konflikthåndtering er et akademimodul på 10 ECTS point og hentet fra akademiuddannelsen i Ledelse. Kurset udbydes på vegne af Københavns Erhvervsakademi, KEA, under Lov om Åben Uddannelse. Fagmodulet afsluttes med eksamen. Commitment Lab er leverandør til KEA.

Undervisningen gennemføres:
I velegnede undervisningslokaler centralt i København, med rigelig mulighed for gratis parkering for bilister, samt adskillige offentlig transport muligheder.

Næste hold starter op onsdag d. 15. maj 2019.

Praktisk info:
Pris kr. 24.410,70.- (momsfrit beløb for jobcentre og a-kasser)

Uddannelsen er på både landsdækkende og regionale positivlister! 

Uddannelsen kan efter aftale med dit jobcenter tages fra første ledighedsdag og skal være afsluttet senest når du har været ledig i 9 måneder.

Forplejning på undervisningsdagene tilbydes af underviseren.


Praktiske oplysninger

Pris: kr. 24.410,- (ex. moms)
Varighed: dag

Afholdelsesdatoer

Ring til IDG Kurser på +45 77 300 123
eller mail på idgkurser@idg.dk
for nærmere info angående datoer.


Er I flere fra samme virksomhed, som skal på kursus? Så kan der være penge at spare med et virksomhedskursus

Læs mere om virksomhedskurser her

Andre populære kurser


Aktuelt

Kom til TIPS & TRICKS med Excel
Vores dygtige Excel-underviser Ernst Lohse viser spændende sider af Excel torsdag d. 29. august kl. 14 i vores lokaler i Herlev. Arrangementer er gratis for deltagerne.
Læs mere og tilmeld dig her

Kursuslokaler udlejes med og uden PC
Har du brug for et undervisningslokale med plads til op til 15 deltagere, så kan vi tilbyde fuldt udstyrede lokaler.
Inkl. i prisen er fuld forplejning samt teknisk support og service.
Interesseret?
Kontakt os på telefon 77 300 123 og hør mere.

NYHED: Robotic Process Automation - Udvidet RPA 2.0
Vi har bygget videre på vores introduktionskursus til RPA og har sammensat dette udvidede kursusforløb med fokus på de nyeste teknologier som IPA, machine learning og sproggenkendelse. Vi undersøger også, hvordan RPA påvirker organiseringen og rollefordelingerne ude i virksomhederne og hvilke muligheder det giver.
Se hele programmet her!

NYHED!: IT Kriseledelse - Cyber Crisis Management
På vores nyeste digital-sikkerhedskursus får du praktiske værktøjer, solid rådgivning og bliver stresstestet / udfordret af underviserne, Ken Bonefeld og Christian Thygesen
Se det fulde program her!

It Executive Masterclass
For dig der har brug for ledelsesværktøjer til at styrke din ledelse, innovation og eksekvering i en digital verden. IDG Kursers flagskibsuddannelse til ledere med ansvaret for digitalisering, nye teknologier og de mange forandringer, som følger i kølvandet på datadreven digital ledelse. Læs mere her


Hørkær 18
2730 Herlev
Tlf: 77 300 123
Email: idgkurser@idg.dk
CVR: 65970414